Це написано в частині про зарплати, але ця навичка важлива в усіх сферах професійного життя. Коли я кажу «перемовини» — це не тільки про гроші чи витискання вищої зарплати. Так в украинскому і не тільки ІТ однозначного загального розуміння обох термінів нема зовсім.

Леонід Литвиненко, СТО в YouScan, PhD в Computer Science, 14 років досвіду в ІТ

• Бути в тренді, нарощувати експертизу та будувати нетворкінг допомагає участь в ігрових конференціях та гейм-джемах.
• Досвід роботи з різними технологіями, стеками та фреймворками може переважити освіту без практики!
• До прикладу, дуже багато світчерів на сьогодні маю три не хардові компетенції на високому рівні, але саме харди змушують їх починати шлях з початку і мати title — junior або ж trainee.
• Щоб вирости з джуна в Мідл, потрібно в середньому 1,5-3 роки.
• Для того, щоб ефективно використовувати природні ресурси, рівень корупції повинен бути хоча б розумним.

Вміння й компетенції майбутнього фахівця/ працівника можуть оцінювати не тільки ментор/ тренер, але і рекрутер чи Project Manager. На проходження етапу Junior спеціаліст витрачає від двох до п’яти років. На цьому проміжку ВА продовжує долати внутрішні бар’єри і вдосконалювати професійні навички.

Які навички розвивати на позиції Middle

Я переконаний, що співбесіда на позицію Senior має відрізнятися від інших. Лише обговорення комплексних ситуацій, максимально наближених до реальних. Розгорнута відповідь вебсеньйора на запитання «Як би ви спроєктували власний CDN middle java developer для стримінгу відео та які ви бачите проблеми на шляху?

Як стати senior розробником?

Серед нас були чуваки з Великобританії, Франції, Румунії, Швейцарії та з України. Відсутність досвіду роботи з конкретною технологією не є проблемою. У YouScan, що таке програмування наприклад, важливо, щоб Senior розумів кінцеву цінність продукту, ставив собі та іншим питання.

Як оцінювати і визначати Seniors: власний досвід

Система грейдів допомагає HR-ам і роботодавцям визначити реальну вартість фахівця, враховуючи його вміння і навички. Тут лише можна повторити — що людям, яким на своє резюме настільки начхати, начхати й на роботу. Я можу тільки сказати — що бенефіт тут якщо і є, то негарантований, і нематеріальний, він не вимірюється в грошах. Можете спробувати консалтинг, але для цього доведеться сісти на трактор. Суть моєї думки — професіонал це людина, яка в може і те, і інше, може без задоволення, але МОЖЕ.

• » не мають достатньо контексту, щоб сформувати критерії правильної відповіді.
• Починаючи з Middle-позиції основну роль грає вміння досягати результатів.
• Ця корпорація відмовилася від жорсткої оцінки ефективності роботи та підійшла до питання з дипломатичного боку.
• Корисність технічних навичок, або як їх називають hard skills, спеціаліста визначають лише щодо конкретного проєкту чи навіть конкретного завдання.
• Оплата нараховується з урахуванням того, наскільки добре працює співробітник.

Senior-спеціалісти отримують у середньому від $ до $ на рік. Робити новий наказ або інше розпорядче рішення потреби немає, адже уповноважена особа вже призначена. При цьому головним документом, який регулює функції та обов’язки уповноваженої особа є положення про уповноважену особу, тому до нього необхідно внести відповідні зміни.

Заповніть свої дані нижче

Є кандидати, які спочатку роздувають себе до позиції Senior, хоча точно знають, що не дотягують до неї. Така людина буде відтягувати момент практичних завдань до останнього і намагатися зберегти режим дружньої бесіди, в якій ніхто нікому нічого не винен. Приклади гарних запитань на співбесіді — у форматі алгоритмічних завдань. Наприклад, у вас є функція draw_point (x, y), запрограмуйте функцію draw_circle (x, y, radius), використовуючи draw_point. Або «Вам потрібно спроєктувати реляційну базу даних соціальної мережі, в якій користувачі можуть додавати одне одного в друзі (а-ля фейсбук).

• А денна форма дає можливість безпосередньо спілкуватися зі своїми викладачами, проживати в гуртожитку університету.
• Вам подобається керувати великими технічними проєктами, спілкування з клієнтами та внутрішніми командами, а також забезпечення вчасної реалізації продукту?
• На мій погляд, рівень Senior — це дещо серйозніше, аніж «трохи більше досвіду».
• Запитання можуть стосуватися налаштування, масштабування та оптимізації баз даних.
• Кожен розробник незалежно від компетенції повинен знати свою зону відповідальності в проєкті, а найголовніше – покращувати свої навики та бути відкритим до змін.

Junior

Людина яка безвідповідально ставиться навіть до свого резюме, яке буде перед сотнями очей — так само безвідповідально й працюватиме, яка б вона супер-досвічена на папері не була. Після seniora не йдуть в people-менеджери, це абсолютно паралельні світи, але інших варіантів в Україні нема просто. Тут не про PM і не про інших тіпа-менеджерів, які насправді такі самі пролетарі, тільки не технічного профілю. Інколи на етапі скринінгу резюме бувають випадки, коли класним кандидатам відмовляють через неякісні резюме. Кілька тижнів тому переглядав теку з такими і натрапив на абсолютно паршиво відформатоване резюме чудового олдскульного хакера із 30-річним досвідом. Це, на жаль, реальність, на яку доросла людина має зважати.

У важких випадках це може бути бізнес-поїздка інженера за океан, щоб швидко розв’язати проблему на місці face-to-face з інженером іншої команди, замовником тощо. Що вищий ранг, то більше прогнози мають відповідати реальному стану справ на проєкті й більше малопомітних нюансів враховувати. Володіння конкретною предметною галуззю теж важить багато.